Pada beberapa perusahaan menerapkan pembatasan kepada karyawannya untuk tidak bekerja di tempat lain yang memiliki bidang usaha sejenis atau perusahaan kompetitor dalam waktu tertentu, apakah ini [...]
Tulisan sebelumnya yang berjudul sekelumit tentang Perpu Cipta Kerja kami membahas sedikit mengenai implikasi terbitnya Perpu 2/2022. Kontroversi yang paling sering diapungkan oleh kalangan [...]
Secara mengejutkan tanggal 30 Desember 2022 Pemerintah menerbitkan Perpu no 2 tahun 2022 tentang Cipta Kerja. Tindakan pemerintah ini tentu saja memicu pro/kontra di kalangan masyarakat sipil [...]
Patuh dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) diartikan sebagai suka menurut (perintah dan sebagainya); taat (pada perintah, aturan, dan sebagainya); berdisiplin. Sedangkan kepatuhan, KBBI [...]
Pasal 108 Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Naker) menyebutkan “(1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang wajib membuat [...]
Perusahaan dapat menggunakan tenaga kerja asing (TKA), baik yang berstatus Penanaman Modal Asing (PMA) maupun Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN). Penggunaan tenaga kerja asing ini secara khusus [...]
Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa “hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang [...]
Pada tanggal 12 Maret 2020 Pengadilan Negeri Jakarta Selatan menjatuhkan sanksi pidana kepada PT DGI berupa berupa denda Rp 5 juta, atau hukuman kurungan 1 bulan penjara melalui putusan No. [...]
Perkembangan implementasi hukum ketenagakerjaan di Indonesia perlu dipahami bagi pihak terkait, terutama pemberi dan penerima kerja agar dapat terjalin hubungan yang baik antar keduanya. Sumber [...]
Setelah Undang-undang nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja) terbit, banyak kalangan mulai mempertanyakan terkait “hilangnya” ketentuan mengenai batas waktu perpanjangan [...]